Désenclavement et entretien
Dans le cadre du projet “Valorisation des Trésors Historiques de Saint-Pierre”, une métamorphose remarquable a pu être opérée sur les joyaux patrimoniaux de la ville de Saint-Pierre. Ce projet ambitieux, porté par l’équipe municipale de la commune ainsi que par Action Services afin de magnifier la ville riche en histoire, a vu le jour grâce à la création d’une ACI (Action de Chantier d’Insertion) ayant pour but de combattre efficacement le chômage sur l’île de la Martinique, tout en stimulant le développement à la fois économique, touristique, et l’intégration professionnelle.
Sécurisation des sites
Débuté en 2018, se poursuivant avec ferveur jusqu’en 2022 et sous l’appui de la mairie de Saint-Pierre, ce programme a bénéficié des recommandations précieuses de la DAC et d’un engagement sans faille de la Régie de Territoire. En 2022, l’ACI a élargi ses horizons en se concentrant désormais sur la “Sécurisation et l’aménagement des sites historiques et patrimoniaux de la ville de Saint-Pierre” (marquant une nouvelle étape dans la préservation et la valorisation du patrimoine).
Aménagements urbains et mise en lumière
Pour continuer à favoriser l’insertion professionnelle des participants avec succès, la mission de l’ACI s’est aussi étendue à la mise en place de formations qualifiantes et/ou certifiantes, en prenant appui sur l’entretien et l’animation des sites.
L’objectif ? Continuer à œuvrer pour l’insertion par un suivi personnalisé, la formation et l’emploi, avec l’appui indéfectible de nos partenaires. Nos interventions, avec l’aide de 12 participants, ont permis de restaurer et d’embellir des sites historiques emblématiques tels que le Jardin de l’Évêché et l’Église du Fort, en passant par la réhabilitation de la Vierge des marins.
Ces participants, en grande difficulté personnelle et professionnelle, étaient éloignés de l’emploi; ils sont principalement des résidents de quartiers prioritaires, des chômeurs de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des personnes handicapées, et ceux sans qualification professionnelle.
Un suivi rigoureux de l’évolution des participants a été établi, comprenant notamment un livret de suivi et une évaluation régulière des compétences développées, afin de garantir une insertion durable ainsi qu’un bien-être dans le monde professionnel. Cette approche globale a été soutenue par la présence d’une accompagnatrice socio-professionnelle spécialement dédiée, et le suivi des progrès et des besoins individuels des salariés a été assuré par des comités de suivi mensuels et trimestriels.
