Sécurisation, Aménagement et la Valorisation des espaces publics et du Patrimoine
Afin de répondre à un double enjeu de développement économique, touristique et d’insertion professionnelle, un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) a été mis en place. Issu d’une volonté de l’équipe municipale de valoriser la ville d’Art et d’Histoire, ce dispositif vise à contribuer à la restauration, la mise en valeur et l’embellissement des sites patrimoniaux recensés sur la commune de Saint-Pierre.
Les Sites
Grâce à l’intervention de nos employés, plusieurs sites historiques emblématiques ont été restaurés et valorisés, notamment :
- Le Jardin de l’Évêché
- L’Église du Fort
- La Vierge des Marins
- Les abords de « La Poudrière Trouvaillant »
- La voie de desserte reliant La Maison du Gouverneur à La Poudrière Trouvaillant
- Le chemin d’accès à la Batterie Sainte-Marthe
- La Chapelle du Vieux Lycée
- La Place Desnambuc
Nos partenaires
Ce dispositif s’appuie sur un ensemble de partenaires engagés :
- La Mairie de Saint-Pierre
- La Préfecture
- CAP Nord
- Concept
- La Direction des Affaires Culturelles
- France Travail
- Le PLIE CAP Nord
Ces partenariats permettent d’assurer un accompagnement global des parcours d’insertion, associant formation, suivi et mise en situation professionnelle.
Aménagements urbains et mise en lumière
Pour continuer à favoriser l’insertion professionnelle des participants avec succès, la mission de l’ACI s’est aussi étendue à la mise en place de formations qualifiantes et/ou certifiantes, en prenant appui sur l’entretien et l’animation des sites.
L’objectif est de continuer à œuvrer pour l’insertion par un suivi personnalisé, la formation et l’emploi, avec l’appui indéfectible de nos partenaires. Ces participants, en grande difficulté personnelle et professionnelle, étaient éloignés de l’emploi; ils sont principalement des résidents de quartiers prioritaires, des chômeurs de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des personnes handicapées, et ceux sans qualification professionnelle.
Un suivi rigoureux de l’évolution des participants a été établi, comprenant notamment un livret de suivi et une évaluation régulière des compétences développées, afin de garantir une insertion durable ainsi qu’un bien-être dans le monde professionnel. Cette approche globale a été soutenue par la présence d’une accompagnatrice socio-professionnelle spécialement dédiée, et le suivi des progrès et des besoins individuels des salariés a été assuré par des comités de suivi mensuels et trimestriels.
